Dinamica azienda in ambito multiprodotto, con piani di crescita e sviluppo societari, ricerca un
PERSONNEL ADMINISTRATION
Sede di lavoro: Verona
Ruolo Professionale
Il/la candidato/a avrà la responsabilità di:
Gestione dei cartellini e del ciclo paghe con il supporto dello studio di consulenza
Elaborazione delle lettere di variazione contrattuale (passaggi di livello, incrementi retributivi, cambio mansione, ecc.…)
Gestione dello “sportello” per il personale
Supporto alla predisposizione del budget del costo del lavoro
Interfaccia con i dipendenti per richieste di informazioni relative all'ambito amministrativo-normativo
Ricerca e selezione del personale, limitatamente a profili junior e organizzazione della selezione per i profili senior
Back office delle attività di formazione e interpretazione del ruolo di tutor
Organizzazione di corsi di formazione con Fondi Interprofessionali (Es. Fondimpresa)
Gestione operativa delle varie nuove policies HR che l’azienda sta strutturando, nei primi tempi con il supporto del HR Temporary Manager.
Prerequisiti:
Esperienza di almeno tre anni nel ruolo
Conoscenza amministrativa, contabile, fiscale
Conoscenza della contrattualistica e del diritto del lavoro
Ottime conoscenze informatiche, in particolare dei programmi Word, Excel e Power Point
Positiva esperienza nell'elaborazione/analisi di dati e preparazione di statistiche e report per la Direzione
Buona conoscenza della lingua inglese
Diploma o Laurea in materie economiche o umanistiche (Scienze del Lavoro, Giurisprudenza, Organizzazione e Gestione Aziendale, ecc.)
Graditi corsi di formazione in ambito risorse umane
Il/la candidato/a dovrà mostrare di essere persona collaborativa e di saper lavorare con i colleghi hr, le altre funzioni aziendali e i vari stakeholder.
Dovrà dimostrare di essere affidabile, proattivo/a, riservato/a e preciso/a. Dovrà essere orientato/a al risultato, al problem solving e al lavoro di squadra.
La ricerca é rivolta ad entrambi i sessi. Gli interessati potranno inviare un dettagliato Curriculum Vitae, dando espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del GDPR (Regolamento UE 2016/679)"
Candidati per questo lavoro →
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Il/la candidato/a avrà la responsabilità di:
Gestione dei cartellini e del ciclo paghe con il supporto dello studio di consulenza
Elaborazione delle lettere di variazione contrattuale (passaggi di livello, incrementi retributivi, cambio mansione, ecc.…)
Gestione dello “sportello” per il personale
Supporto alla predisposizione del budget del costo del lavoro
Interfaccia con i dipendenti per richieste di informazioni relative all'ambito amministrativo-normativo
Ricerca e selezione del personale, limitatamente a profili junior e organizzazione della selezione per i profili senior
Back office delle attività di formazione e interpretazione del ruolo di tutor
Organizzazione di corsi di formazione con Fondi Interprofessionali (Es. Fondimpresa)
Gestione operativa delle varie nuove policies HR che l’azienda sta strutturando, nei primi tempi con il supporto del HR Temporary Manager.
Prerequisiti:
Esperienza di almeno tre anni nel ruolo
Conoscenza amministrativa, contabile, fiscale
Conoscenza della contrattualistica e del diritto del lavoro
Ottime conoscenze informatiche, in particolare dei programmi Word, Excel e Power Point
Positiva esperienza nell'elaborazione/analisi di dati e preparazione di statistiche e report per la Direzione
Buona conoscenza della lingua inglese
Diploma o Laurea in materie economiche o umanistiche (Scienze del Lavoro, Giurisprudenza, Organizzazione e Gestione Aziendale, ecc.)
Graditi corsi di formazione in ambito risorse umane
Il/la candidato/a dovrà mostrare di essere persona collaborativa e di saper lavorare con i colleghi hr, le altre funzioni aziendali e i vari stakeholder.
Dovrà dimostrare di essere affidabile, proattivo/a, riservato/a e preciso/a. Dovrà essere orientato/a al risultato, al problem solving e al lavoro di squadra.
La ricerca é rivolta ad entrambi i sessi. Gli interessati potranno inviare un dettagliato Curriculum Vitae, dando espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del GDPR (Regolamento UE 2016/679)"
