Mansione
per realtà industirale a respiro internazionale, cerchiamo una figura che riporta al Responsabile Risorse Umane, si occuperà di garantire in autonomia il funzionamento di tutti i processi relativi all’amministrazione del personale e si relazionerà continuamente con le altre funzioni aziendali coinvolte.
Responsabilità
Predisposizione e gestione della documentazione relativa alla contrattualistica del lavoro;
Gestione amministrativa delle risorse inserite, curando le assunzioni, proroghe, cessazioni, trasformazioni;
Trasmissione delle comunicazioni previste dalla normativa vigente;
Raccolta e gestione delle presenze e assenze (ferie permessi, malattie);
Rapporto diretto con lo Studio Paghe esterno per l’elaborazione dei cedolini;
Verifica della corretta elaborazione dei cedolini dipendenti e gestione attività post-paghe;
Denunce di infortunio, malattia professionale e maternità;
Rapporti con gli enti pubblici, istituiti previdenziali e assistenziali, assicurativi, associazione di categoria, enti di formazione, Università, istituti scolastici;
Rapporti con agenzie per il lavoro per ricerca, inserimento e gestione del personale;
Monitoraggio della formazione aziendale;
Reportistica e statistiche inerenti al personale.
Competenze
Diploma o Laurea economica/giuridica;
Esperienza di 2-3 anni in ruoli analoghi;
Conoscenza dei principali processi legati all'ambito HR;
Conoscenza della legislazione fiscale, previdenziale e assicurativa per analisi costi e valutazione delle varie tipologie contrattuali;
Utilizzo di applicativi software per le attività del Servizio (inserimento presenze, elaborazione cedolini, etc), la conoscenza di ADP è requisito preferenziale.
Ottima conoscenza di Excel;
Buone capacità relazionali, riservatezza, precisione con attitudine all’analisi, attenzione al dettaglio e organizzazione;
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
